L’emploi aux États-Unis surprend avec une forte création de postes et un taux de chômage en baisse
WASHINGTON – Les employeurs américains ont créé un nombre inattendu de 165 000 nouveaux emplois le mois dernier, et le taux de chômage a diminué pour atteindre 4,1 %. Cette performance est bien supérieure aux 65 000 emplois que les économistes avaient prédits.
Ce rapport sur l’emploi intervient trois jours après les élections de mi-mandat, où les électeurs américains ont infligé une défaite cinglante au président Donald Trump et à son parti républicain. Mécontents de l’état de l’économie, notamment du coût élevé de la vie, les Américains ont confié le contrôle du Congrès aux démocrates.
Les révisions des données du ministère du Travail ont ajouté un total de 84 000 emplois aux chiffres d’août et de septembre. Le taux de chômage a diminué, même si 421 000 personnes sont entrées dans la population active.
Les salaires horaires moyens ont augmenté de 0,4 % en octobre par rapport à septembre, soit la plus forte augmentation mensuelle depuis janvier. « C’est un rapport sur l’emploi exceptionnel », a déclaré Angelo Kourkafas, stratège mondial principal chez Edward Jones. « La croissance de l’emploi a dépassé les attentes, les révisions ont été positives, le taux de chômage a diminué, la participation s’est améliorée et la croissance des salaires s’est renforcée. »
Ces solides créations d’emplois devraient renforcer la confiance des responsables de la Réserve fédérale quant à la santé du marché du travail, leur permettant de se concentrer sur la forte inflation persistante et d’augmenter leur taux d’intérêt directeur lors de leur prochaine réunion en décembre.
La banque centrale cherche généralement à maîtriser l’inflation en augmentant son taux d’intérêt directeur pour freiner l’emprunt et les dépenses. Les investisseurs de Wall Street voient désormais une probabilité de 77 % d’une hausse des taux en décembre, soit une augmentation d’environ 10 points de pourcentage par rapport à jeudi, selon FedWatch de CME.
Les embauches solides soulignent également l’inquiétude de certains responsables de la Fed quant au fait que leur taux directeur n’est pas assez élevé pour freiner l’inflation. Cependant, la croissance des salaires est restée modeste, les salaires horaires étant inférieurs à l’inflation annuelle pour le septième mois consécutif. Les salaires horaires n’ont augmenté que de 3,1 % par rapport à octobre 2025.
Le secteur des services professionnels et commerciaux a créé 70 000 emplois. Les entreprises de soins de santé ont embauché près de 42 000 personnes. Les usines ont ajouté 19 000 emplois, tandis que les hôtels, les restaurants et les bars ont supprimé 10 600 postes.
L’économie américaine et le marché du travail se sont avérés résilients face à une série de chocs, notamment les droits de douane de Donald Trump sur les importations et le conflit avec l’Iran, qui ont entraîné une hausse des prix de l’essence et ont pesé sur les budgets des familles. Le produit intérieur brut – la production de biens et de services du pays – a progressé à un rythme soutenu de 3,4 % par an de juillet à septembre, grâce à une forte consommation et à des investissements importants dans l’intelligence artificielle.
Depuis le début de l’année, les employeurs ont créé en moyenne 86 000 emplois par mois. Il s’agit d’un chiffre modeste par rapport aux normes historiques, mais il représente une amélioration par rapport à 2025, lorsque la création d’emplois a été en moyenne de 9 700 par mois, soit la plus faible performance hors récession depuis 2002. L’année dernière, les taux d’intérêt élevés et les politiques commerciales imprévisibles de Donald Trump ont découragé l’embauche. Malgré la reprise de cette année, l’embauche reste bien inférieure à la moyenne de 166 000 emplois créés chaque mois en 2023 et 2024, sans parler des 491 000 emplois par mois enregistrés lors du boom de l’embauche de 2021 à 2022 qui a suivi les confinements liés à la COVID-19.
Les économistes parlent d’un environnement « de faible embauche, de faible licenciement », où les employeurs hésitent à renvoyer les employés existants, mais ne sont pas pressés d’en embaucher de nouveaux. Le nombre d’emplois nécessaires pour maintenir le taux de chômage à un niveau stable a considérablement diminué, en raison des départs à la retraite des baby-boomers et de la politique d’immigration restrictive de Donald Trump.